Google
Câu hỏi: Read the following passage and mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the correct word or phrase that best fits each of the numbered blanks.
Imagine that you have an opportunity to move into one of a number of open positions in your organization. Perhaps you are (34) _______ two different positions and you have to decide which one you want. So how do you choose the right one for you?
Or perhaps you're already in a good job, but something that seems to be an even better opportunity comes up in (35) ______ company. Are you going to make the move?
Having options is great: what a wonderful confidence booster! However, there's also a lot of (36) _______ trying to decide which option is best.
To make the right choice, you have to decide what factors are most important to you in a new job, and then you have to choose the option that best addresses these factors. (37) ______, this operates on two levels – on a rational level and on an emotional, "gut" level. You'll only truly be happy with your decision if these are aligned. This article gives you a framework for analyzing your options on both levels.
First, we look at things rationally, looking at the job on offer, and also at the things (38) _______ matter to you. Then, once you've understood your options on a rational level, we look at things on an emotional level and think about what your emotions are telling you.
A. presented
B. rewarded
C. offered
D. provided
Giải thích:
Kiến thức từ vựng:
- present (v): trình bày
- reward (v): trao thưởng
- offer (v): đề nghị
- provide (v): cung cấp
Tạm dịch: Perhaps you are offered two different positions and you have to decide which one you want. (Có lẽ bạn được đề nghị hai vị trí khác nhau và bạn phải chọn lựa vị trí mà bạn mong muốn.)
Imagine that you have an opportunity to move into one of a number of open positions in your organization. Perhaps you are (34) _______ two different positions and you have to decide which one you want. So how do you choose the right one for you?
Or perhaps you're already in a good job, but something that seems to be an even better opportunity comes up in (35) ______ company. Are you going to make the move?
Having options is great: what a wonderful confidence booster! However, there's also a lot of (36) _______ trying to decide which option is best.
To make the right choice, you have to decide what factors are most important to you in a new job, and then you have to choose the option that best addresses these factors. (37) ______, this operates on two levels – on a rational level and on an emotional, "gut" level. You'll only truly be happy with your decision if these are aligned. This article gives you a framework for analyzing your options on both levels.
First, we look at things rationally, looking at the job on offer, and also at the things (38) _______ matter to you. Then, once you've understood your options on a rational level, we look at things on an emotional level and think about what your emotions are telling you.
(Adapted from "Essential skills for an excellent career" by Simon Bell)
The word or phrase which best fits the gap (34) is...A. presented
B. rewarded
C. offered
D. provided
| DỊCH: Imagine that you have an opportunity to move into one of a number of open positions in your organization. Perhaps you are offered two different positions and you have to decide which one you want. So how do you choose the right one for you? Or perhaps you're already in a good job, but something that seems to be an even better opportunity comes up in another company. Are you going to make the move? Having options is great: what a wonderful confidence booster! However, there's also a lot of pressure trying to decide which option is best. To make the right choice, you have to decide what factors are most important to you in a new job, and then you have to choose the option that best addresses these factors. However, this operates on two levels – on a rational level and on an emotional, "gut" level. You'll only truly be happy with your decision if these are aligned. This article gives you a framework for analyzing your options on both levels. First, we look at things rationally, looking at the job on offer, and also at the things that matter to you. Then, once you've understood your options on a rational level, we look at things on an emotional level and think about what your emotions are telling you. | Hãy tưởng tượng bạn có một cơ hội chuyển sang một trong số những vị trí còn trống trong tổ chức. Có lẽ bạn được đề nghị hai vị trí khác nhau và bạn phải chọn lựa vị trí mà bạn mong muốn. Thế bạn chọn vị trí thích hợp cho mình như thế nào? Hoặc có lẽ bạn đã có một công việc tốt, nhưng có vẻ như có một cơ hội tốt hơn xuất hiện ở một công ty khác. Bạn sẽ chuyển đi chứ? Có những lựa chọn là điều rất tuyệt: thật là một nhân tố tăng cường sự tự tin tuyệt vời! Tuy nhiên, cũng có nhiều áp lực khi cố gắng quyết định xem lựa chọn nào là tốt nhất. Để đưa ra lựa chọn đúng đắn, bạn phải quyết định xem những yếu tố nào là quan trọng nhất cho một công việc mới đối với bạn, sau đó bạn phải chọn lựa cái giải quyết tốt nhất những yếu tố ấy. Tuy nhiên, điều này hoạt động qua hai cấp độ - cấp độ lý trí và cấp độ cảm xúc, cấp độ "linh cảm". bạn sẽ chỉ thật sự hạnh phúc với quyết định của mình nếu chúng đúng đắn. Bài viết này mang đến cho bạn một khuôn khổ để phân tích các lựa chọn ở cả hai cấp độ. Đầu tiên, chúng ta xem xét mọi thứ một cách hợp lý, xem xét công việc được đề nghị, và cũng xem những điều quan trọng đối với bạn. Sau đó, một khi bạn hiểu được những lựa chọn của mình theo cấp độ lý trí, chúng ta sẽ nhìn vào mọi thứ theo cấp độ cảm xúc và nghĩ về những gì mà cảm xúc đang nói với bạn. |
Kiến thức từ vựng:
- present (v): trình bày
- reward (v): trao thưởng
- offer (v): đề nghị
- provide (v): cung cấp
Tạm dịch: Perhaps you are offered two different positions and you have to decide which one you want. (Có lẽ bạn được đề nghị hai vị trí khác nhau và bạn phải chọn lựa vị trí mà bạn mong muốn.)
Đáp án C.